最低賃金が過去最大の50円アップが打ち出されました。
最低賃金は時給1,054円となります。
アルバイトをしている娘は喜んでいますが・・・
正社員にメリットはあるのでしょうか？
目次
最低賃金アップ 正社員のメリットは？
時給で働く人にとって、最低賃金が上がることはメリットですが、正社員にはメリットがあるのでしょうか？
- 最低賃金を割ると違法となるので、一部の正社員は自動的に昇給
- 最低賃金より上のランクで働いている人に改定の影響があるかは不明
- 何も言わずにぼーっとしていれば、給料は上がらない
- 労組が頑張って交渉すれば、来年、上がるかも知れない
- 経営者の考えに期待する
要するに、最低賃金が上がったからといって、自動的に正社員の給料に反映されるわけではありません。
正社員が時給換算したときに、今回の最低賃金1,054円より少なければ、自動的に昇級する形となります。
最低賃金アップ SNSでの反応は？
最低賃金アップ これまでは？
現在の最低賃金は全国平均で1,004円です。
引き上げ額は去年の43円を超えて過去最大です。
地域別では東京や大阪などのAランク、京都や静岡などのBランク、山形や鳥取などのCランクのいずれの地域も50円の引き上げとなっています。
これは、非正規労働者や中小零細企業にも波及させることも重視されているといいます。
今回の目安をもとに今後、都道府県ごとに話し合いが行われ、来月には各地の最低賃金が決まり、10月以降、順次適用される予定です。
まとめ
今回は、最低賃金アップにより、正社員にどのようなメリットがあるのか、SNSや世間の反応をまとめました。
今回の最低賃金アップの目的は「社会全体の賃金底上げ」だそうです。
それならば、正社員にも何かしらのメリットを期待したいですよね。
